Coordinateur.trice petite enfance, responsable du service « accueil collectif » - CDD 1 an

Sous la responsabilité du.de.la directeur.trice de la petite enfance, vous êtes en charge de :

• Responsabilité et pilotage du service « accueil collectif » :
o Contribution à l’amélioration de la politique petite enfance en matière d’accueil collectif
o Pilotage des projets du Contrat Enfance Jeunesse concernant l’accueil collectif
o Contribution à l'observatoire des conditions d'accueil des jeunes enfants en structures collectives
o Management d’équipe

• Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de la direction de la petite enfance

Catégorie

A

Missions

  • Piloter et suivre les projets et activités réalisés au sein des établissements d’accueil du jeune enfant
  • Contribuer à la tenue et à l’analyse des outils de pilotage de l’accueil collectif sur la Ville
  • Dans le cadre du contrat enfance jeunesse :
    • Impulser une cohérence sur le territoire en matière c’accueil collectif
    • Étudier la pertinence et la faisabilité des nouveaux projets,  tant municipaux que privés
    • En effectuer le montage réglementaire, technique et financier,
    • Apporter un soutien technique
    • Organiser l’évaluation annuelle des projets, à partir de l’analyse des rapports d’activité et des rapports financiers
  • Participer aux projets de création des nouveaux équipements collectifs municipaux 
  • Organiser et animer des groupes thématiques, notamment dans les territoires
  • Représenter la Ville lors de réunions et commissions diverses
  • Organiser l’information et la communication dans son champ de compétence
  • Assurer une veille, notamment réglementaire, dans le domaine de la petite enfance
  • Participer à la commission d’attribution des places dans les structures municipales

Compétences

  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Connaissance de l’organisation des services municipaux
  • Connaissance des dispositifs Petite enfance
  • Connaissances en méthodologie de projet
  • Connaissance du tissu partenarial
  • Maîtrise des techniques de management et d’animation de groupe
  • Capacités rédactionnelles
  • Capacité à communiquer (analyse, écoute, diplomatie, sens de la médiation).
  • Capacité à analyser sa pratique professionnelle.
  • Sens de l’organisation et de la gestion du temps.
  • Capacité à coordonner et à déléguer.
  • Disponibilité

Contraintes du poste

  • Disponibilité : réunions régulières en soirée
  • Déplacements

 

Type de contrat

Poste non permanent (CDD)

Date limite de candidature

30/09/2023
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