Directeur.trice de la mission ville inclusive et lutte contre les discriminations

• Mise au point d'une méthodologie d'intervention adaptée aux différents domaines en concertation avec les élus, les services et partenaires concernés
• Sensibilisation et appui méthodologique aux services et initiatives locales de lutte contre les discriminations
• Appui dans la formalisation des cahiers des charges des diagnostics (internes ou externes), des formations, et des démarches de changement de pratiques, et suivi des missions
• Définition des outils d'évaluation et de communication sur les différentes démarches
• Animation du partenariat et suivi de la production de la commission municipale contre les discriminations ethniques
• Analyse et évaluation globale du dispositif
• Participation aux réseaux nationaux et internationaux liés aux questions de lutte contre les discriminations
• Encadrement de la chargée de mission égalité et non-discrimination

• Connaissances
  • Sociologie des organisations, de l’action publique, et des réseaux d'acteurs
  • Maîtrise des enjeux de la lutte contre les discriminations
  • Droit de l’égalité et de la non-discrimination
  • Conduite de projet
  • Analyse comparative internationale des processus de discrimination et des actions menées

• Savoir-faire
  • Animation de réunions et de groupes de démarches
  • Mise en œuvre de processus partenariaux
  • Conception de stratégie d'évaluation et de communication
  • Intervention en public

• Savoir
  • Rigueur et organisation
  • Bon rédactionnel
  • Adaptabilité aux différents interlocuteurs
  • Aptitude à la concertation
  • Autonomie

Recrutement ouvert sur le cadre d'emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux.