Mission de 6 mois - Responsable préfigurateur.trice du service partage de la fonction RH et dialogue social

• Préfiguration de l’organisation du service partage de la fonction RH et dialogue social :
  • Proposer une structuration des missions et activités du futur service partage de la fonction RH et dialogue social ;
  • Définir une organisation cible ;
  • Piloter et coordonner des ateliers et chantiers spécifiques au service dans le cadre de la réorganisation de la direction.

• Contribuer à la coordination et au développement du dialogue social au sein de la collectivité
  • Proposer une organisation permettant un pilotage du dialogue social ;
  • Assurer la coordination des instances paritaires ;
  • Assurer la coordination du dialogue social de proximité.
• Assurer l’organisation d’une fonction support RH et son partage :
  • Proposer une organisation permettant le développement du dialogue avec l’ensemble des usagers de la fonction RH (Direction générale, directions, managers, agents) ;
  • Faire des propositions d’amélioration continue du dialogue usager en supervisant les différentes fonctions d’accueil de la direction (accueils physiques ; accueils téléphoniques et informations, communications numériques) ;
  • Piloter les instances de concertation existantes ou à venir.
• Piloter la gestion des outils et de la donnée
  • Coordonner le projet de transformation numérique de la fonction RH en pilotant le projet global et en accompagnant les porteurs de projets, en lien avec la DSI et la direction transformation ;
  • Assurer le pilotage et le développement des outils RH à destination de l’ensemble des usagers.ères ;
  • Assurer la production et la fiabilité des données RH, accompagner la mise à disposition de ces données, assurer le développement des indicateurs, assurer la production des enquêtes, études et données statistiques ;
• Piloter le projet de transformation managériale ;
• Accompagner et mobiliser les équipes concernées par les activités portées par le futur service.

• Connaissances

• • Environnement territorial et professionnel sur les plans législatif, réglementaire et statutaire.

• • Vision globale des politiques publiques, des enjeux qui les sous-tendent et des acteurs qui les pilotent.

• • Sociologie et management des organisations

• • Tissu institutionnel et partenarial
  • Outils d’analyse, de pilotage et de reporting.

• Savoir-faire

• • Capacité à planifier, organiser, encadrer
  • Maitrise de la conduite de projets
  • Gestion budgétaire

• Savoir être et attitudes requises

• • Rigueur, sens de l’organisation, réactivité
  • Capacité d’adaptation, diplomatie
  • Sens du service public et esprit d’équipe

Spécificités du poste :

• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires classiques.
• Déplacements ponctuels.

Information complémentaire :

Lieu de travail : Direction des ressources humaines – 27 rue Paul Verlaine à Villeurbanne (Métro gratte-ciel)

Date de prise de poste prévue : avril 2026