Référent.e SIRH

Sous la responsabilité de la directrice de la mission pilotage RH, vous assurez le paramétrage du système d’information RH, ainsi que sa mise à jour suite aux évolutions règlementaires et celles communiquées par l’éditeur.

Catégorie

A

Missions

La mission pilotage ressources humaines est le partenaire de la DRH sur le pilotage du système d’information RH, en collaboration avec la direction des systèmes d’information et de la télécommunication. Elle réalise la création et le développement d’outils à destination des agents.es et managers (fiches d’entretien professionnel, fiches de congés, organigrammes…), l’élaboration et le suivi de la masse salariale de la collectivité et des effectifs (3 000 paies par mois en moyenne), la production de données sociales et elle assure aussi l’organisation et l’animation du CTP.

 

Missions :

Développement et maintien des fonctionnalités du SIRH 

Soutien et assistance aux utilisateur.trices du SIRH

Gestion des relations avec l’éditeur du SIRH sur un plan fonctionnel

Constitution d’un binôme avec le.la référent.e processus et outils afin d’assurer une continuité de service

 

Activités :

Développer et maintenir les fonctionnalités du SIRH :

Prendre en charge et documenter le paramétrage des règles de gestion dans les progiciels qui composent le SIRH.

Gérer les montées de version sur le plan fonctionnel, en informer les utilisateur.trices, proposer des évolutions, etc.

 

Réaliser en binôme avec le.la référent.e processus et outils les étapes nécessaires à la mise en œuvre du  prélèvement à la source

 

Apporter assistance et soutien aux utilisateur.trices du SIRH dans leur quotidien :

En lien avec le.la chef.fe de projet DSI : identifie et analyse les dysfonctionnements, assure le suivi et la traçabilité de leur résolution (gestion des appels hotline et des interventions des éditeurs)

 

Gérer sur le plan opérationnel les relations avec l’éditeur du SIRH :

En lien avec le.la che.fe de projet DSI identifie et analyse les dysfonctionnements, assure le suivi et la traçabilité de leur résolution (gestion des appels hotline et des interventions de l’éditeur)

 

Proposer,  mettre à disposition et maintenir les états de gestion et les tableaux de bord RH

 

 

Compétences

Vous possédez une expertise de la paie, de la gestion administrative et statutaire du personnel. Votre maîtrise des logiciels eCivi-RH d’Eksaé et de Business Objects serait un atout pour le poste. Rigoureux.se et pédagogue, vous êtes autonome et savez travailler en équipe.

 

Informations complémentaires

Conditions statutaires :

Recrutement ouvert sur le cadre d'emploi des attachés ou des ingénieurs territoriaux

 

Type de contrat

Poste permanent

Date limite de candidature

17/01/2021
LIEN1
Postuler