Égalité femmes-hommes 2025

Chaque année, un index national mesure l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s’appuie sur plusieurs indicateurs : rémunérations, promotions, accès aux hautes rémunérations…

En 2025:

• la Ville de Villeurbanne obtient la note de 71/100 (la note 2024 étant de 78/100).
• le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Villeurbanne obtient la note de 80/100 (résultat identique à 2024). 
• l'Ecole Nationale de Musique de Villeurbanne obtient la note de 93/100 (+ 1 point par rapport à 2024 )

Les résultats en détail

Ville de Villeurbanne : 71/100

• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires : 46/50 (écart identique à 2024)
• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent : 14/15 (cet écart était de 15/15 en 2024)
• Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) : 0/25 (en baisse par rapport à 2024 où le score était de 8/25)
• Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 (en 2025 comme en 2024)

En résumé : Villeurbanne assure l’égalité salariale et l’accès aux plus hauts postes, mais doit consolider les actions engagées pour que les promotions profitent autant aux femmes qu’aux hommes.

CCAS de Villeurbanne : 80/100

• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires : 67/70 (en progression par rapport à 2024 avec un écart de 3 points : 64/70)
• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent : 11/15 (en baisse par rapport à 2024 dont l'écart était de 15/15)
• Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) : 0/0 (taux identique à 2024)
• Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations : 2/15 (+ 1 point par rapport à 2024)

En résumé : le CCAS assure l'égalité salariale, mais doit maintenir son engagement pour garantir un accès équitable aux postes à plus hautes responsabilités.

ENM de Villeurbanne : 93/100

• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires : 67/70 (identique à 2024)
• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent : 15/15 (en baisse par rapport à 2024 dont l'écart était de 15/15)
• Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) : 0/0 (taux identique à 2024)
• Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations : 11/15 (+ 1 point par rapport à 2024)

En résumé : l'ENM assure un très niveau d'égalité salariale entre femmes et hommes. 

Les actions de la Ville

Voici quelques actions concrètes prévues dans le plan d’action 2024-2026 pour l’égalité et la non-discrimination professionnelle.

• Réduire les inégalités de salaires : revoir les primes et indemnités pour corriger les écarts entre métiers féminisés et masculins.
• Donner à toutes et tous les mêmes chances d’avancer : analyser les parcours professionnels, suivre les promotions et former les managers pour éviter les biais.
• Assurer la diversité dans les recrutements : passer au crible les procédures pour que ni le sexe, ni l’origine, ni le handicap ne soient un frein à l’embauche.
• Prévenir les discriminations : un dispositif de signalement renforcé et confidentiel est ouvert aux agentes, aux agents, mais aussi aux candidat·es et prestataires.
• Soutenir les carrières : une référente handicap est dédiée, et des formations spécifiques (ex. autodéfense féministe, sensibilisation à la non-discrimination) sont proposées.

Pour en savoir plus :