Responsable d'unité ressources humaines

• Management de l’unité
  • Organiser et répartir la charge de travail au sein de l'unité
  • Valider les congés et autorisations d'absence des agents de l'unité
  • Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents
  • Assurer l'appui quotidien aux chargés de carrière sur les dossiers individuels
  • Contrôler les actes administratifs établis par les agents de l’unité avant mis en signature
  • Suivre l’activité quotidienne des chargés de carrière

• Pilotage en binôme de l'animation et de l'harmonisation des pratiques de l'équipe de chargé de carrière
  • Co-animer avec le responsable de l'unité 1 les réunions de service réunissant l'ensemble des seize chargés de carrière
  • Garantir l'harmonisation des pratiques de gestion administrative et de gestion des carrières entre les deux unités
  • Veiller à l'application homogène des règles statutaires et des procédures internes sur l'ensemble du périmètre
  • Arbitrer conjointement les situations nécessitant une doctrine commune entre les deux unités
• Référent sur la gestion des agents contractuels et des congés pour l'ensemble des chargés de carrière
  • Élaborer et proposer des procédures communes sur ces deux thématiques, applicables aux deux unités
  • Assurer une veille réglementaire en partenariat avec le responsable de l’unité expertise statutaire sur ces sujets et diffuser l'information à l'ensemble de l'équipe
  • Être l'interlocuteur de référence pour les dossiers complexes ou atypiques relevant de ces thématiques, quelle que soit l'unité d'origine
  • Contribuer, le cas échéant, à la formation ou à la montée en compétences des chargés de carrière sur ces sujets

• Connaissances

• • Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
  • Maitrise de la réglementation en matière de paie et de protection sociale
  • Notions de base en communication liée aux techniques d’accueil et d’écoute
  • Notions de base sur les outils et logiciels de gestion des ressources humaines
  • Maitrise des outils bureautiques

• Savoir-faire

• • Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances
  • S’adapter à l’évolution des régles statutaires, méthodologiques et techniques
  • Rédiger des actes et courriers
  • Accueillir, écouter et reformuler afin d’apporter une réponse précise
  • Savoir partager ses connaissances
  • Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
  • Animer une équipe

• Savoir être et attitudes requises

• • Rigueur méthode et  discrétion
  • Travail autonome et en équipe
  • S’adapter aux changements
  • Etre force de proposition
  • Développer des capacités d’écoute et d’accompagnement

• • Présence obligatoire en période de préparation et de fin de paie

Lieu de travail : 27 rue Paul Verlaine à Villeurbanne 

Rémunération minimum : 2162.62 euros net avant impôt selon la grille indiciaire du cadre d’emplois. 
 A cela peut s’ajouter une NBI et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle. 
+ Primes annuelles

•    Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisée et à un contrat collectif de prévoyance
•    Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
•    Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo. 
•    Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
•    Localisation du poste : 27 rue Paul Verlaine à Villeurbanne 
•    Télétravail possible 
•    Plusieurs formules de temps de travail possibles sur 5, 4,5 ou 4 jours par semaine.