Responsable de l’unité paie

• Planification, coordination et contrôle de la paie
  • Suivre et encadrer le processus d’exécution de la paie et de son calendrier
  • Piloter les opérations de contrôle de paie en mettant en place des outils adaptés (requêtes, tableaux de bord…) 
  • Assurer l’expertise et le suivi règlementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales
  • Coordonner les équipes de paye en matière réglementaire
  • Assister, informer, conseiller et former les chargé.es de carrière lorsque des modifications interviennent dans le processus de paie 
  • Assurer le processus de mandatement mensuel de la paie et des charges au sein de l’unité 
  • Assurer le lien avec la trésorerie municipale sur les éléments de contrôle de paie.
  • Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie 
• Gestion administrative de dossiers RH transversaux
  • Assurer les tests des mises à jour du SIRH ayant un impact sur la paie en relation avec le.la chargé.e du SIRH
  • Participer à l’amélioration des process internes 
• Management de l’unité
• Participer à la finalisation de l’organisation de l’unité dans le cadre de la réorganisation de la DRH en cours en intégrant, au sein de l’unité, la mission de pilotage de la masse salariale
  • Participer à la préparation et à l'élaboration du budget sur la partie RH
  • Proposer une organisation de suivi et de pilotage de la masse salariale en lien avec les fonctions ressources de la collectivité
  • Proposer une évolution de l’organisation de l’unité

• Connaissances

• • Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
  • Maitrise de la réglementation en matière de paie et de protection sociale
  • Notions de base en communication liée aux techniques d’accueil et d’écoute
  • Maitrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines
  • Maitrise des outils bureautiques

• Savoir-faire

• • Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances
  • S’adapter à l’évolution des règles statutaires, méthodologiques et techniques
  • Rédiger des actes et courriers
  • Accueillir, écouter et reformuler afin d’apporter une réponse précise
  • Savoir partager ses connaissances
  • Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
  • Animer une équipe

• Savoir être et attitudes requises

• • Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
  • Travailler de manière autonome et en équipe
  • S’adapter aux changements
  • Être force de proposition
  • Développer des capacités d’écoute et d’accompagnement

Spécificités du poste :

• Présence obligatoire en période de préparation et de fin de paie. 

Information complémentaire :

Lieu de travail : Direction des ressources humaines – 27 rue Paul Verlaine à Villeurbanne (Métro gratte-ciel)

Date de prise de poste prévue : mai 2026

Rémunération minimum : 2163.70 euros net avant impôt

Attention : il s’agit ici de la fourchette la plus basse pour une personne débutante. A cela peut s’ajouter une NBI et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle.

Avantages :

Offre d’action sociale Plurélya

• • Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite…
  • Budget : chèque-vacances, prêts personnels…
  • Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
  • Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
  • Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…

Déplacements :

• Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%

• Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)

Santé : offre de prévoyance santé + mutuelle

Restaurant municipal : Restotem.